INACCEPTABLE !

L’Entreprise a entrepris un premier tour d’audiences NAO (négociation annuelle obligatoire) avec les organisations syndicales représentatives de la RATP. Ce qui concerne les éventuelles augmentations salariales.
Depuis la présentation du projet de budget de l’entreprise, en novembre dernier au Conseil d’Administration, nous savons que la progression autorisée de la RMPP (rémunération moyenne par personne) par la Direction est de +2.2%. (…)

En audience, l’entreprise a avoué être sans doute en incapacité de proposer une mesure point de base en 2020, du fait d’une enveloppe budgétaire résiduelle trop basse. D’où une année de blocage du point de base ! (…)

L’UNSA-RATP exhorte l’entreprise à refaire du dialogue social un des piliers du bon fonctionnement de la RATP. La politique salariale en fait partie !

Tract Salaires 2020