Quelle entreprise imaginerait relever des défis majeurs sans une relation de confiance avec son encadrement ?
À l’issue des commissions de classement cadres et maîtrises 2018, le constat est amer. La direction a délibérément faussé le calcul des enveloppes d’avancement, en excluant de celui-ci les salariés situés au plafond de la grille de leur catégorie.
Cette nouvelle posture, après 3 années d’application de l’accord Rémunération et Déroulement de Carrière de l’Encadrement, vient en complète contradiction avec ce dernier.
