L’UNSA RATP demande l’organisation d’un référendum
Des syndicats qui se cachent pour….
Une Direction qui rigole…
Mais ce sont les agents qui sont piégés !
Incroyable mais vrai… mais comment taire ce qui se passe sous nos yeux et bientôt dans notre porte-monnaie ?
Avec le nouveau plan d’entreprise défis 2025 initié par la PDG fraîchement arrivée, la part belle est dédiée aux nouvelles technologies, le numérique ou le digital. La tablette, le e-PV, deux signaux de cette transformation technologique pour les agents sans aucune contrepartie jusqu’à maintenant pour accompagner les agents.
Devant ce constat, l’UNSA RATP avait interpellé la Direction sur la nécessité de sortir du protocole Métroservice et NSG afin de prendre en compte toutes ces évolutions technologiques actuelles et futures dans le déroulement de carrière des agents et leur rémunération.
La Direction a répondu favorablement en engageant des discussions avec les syndicats représentatifs à SEM pour la mise en place d’un nouveau protocole métier.
Un an d’échanges, et entre temps la loi est venue modifier les conditions de validation d’un protocole passant de 30% de représentativités à 50%.
De même, une nouvelle patronne, l’annonce d’un nouveau directeur, tout s’est accéléré d’un coup !
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